文峰集團上調(diào)“最低工資標準”，惠及百余名職工

        員工是企業(yè)的寶貴財富，江蘇文峰集團不斷為通城百姓提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的同時，一直把關(guān)愛職工作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、履行社會責(zé)任的重要舉措。近日，集團發(fā)布通知，決定自今年3月份起，實施“文峰集團最低工資標準”，即集團內(nèi)江蘇區(qū)域各單位，按照所在地的最低工資標準上浮30%，確定本單位的最低工資標準。
        近年來，文峰集團堅持以人為本，通過一系列舉措，初步形成具有文峰特色的職業(yè)保障和職工福利體系。2019年以來，集團先后制定《職工關(guān)懷實施辦法》《“文峰一家人”關(guān)愛行動計劃》等，進一步提升廣大員工的幸福感和獲得感。面對新冠疫情、經(jīng)濟下行、市場競爭加劇等不利因素，集團始終積極履行企業(yè)社會責(zé)任，頂住壓力不裁員，足額繳納員工社保公積金。
        對于少數(shù)低工資標準員工的收入狀況，集團一直給予關(guān)注，經(jīng)過逾半年的調(diào)查研究后，決定實施此次最低工資標準方案。除了集團內(nèi)江蘇區(qū)域各單位按照所在地的最低工資標準上浮30%外，江蘇區(qū)域以外的單位，將根據(jù)不同情況逐步提高。
        這是繼集團兜底職工醫(yī)療互助后，又一惠及全體員工的重大舉措。經(jīng)初步統(tǒng)計，下個月集團將有百余名員工因此受益。同時，集團正進一步調(diào)查研究，擬采取相關(guān)措施，在制度上充分體現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及廣大職工。